下岗也应规范

眼下，有的企业职工下岗后，竞争力和效益不但没有提高，反而下降了。原因何在？是因为下岗的不是真正的“富余”人员，而是年富力强的熟练工和技术骨干。如笔者所知的一家印染企业，下岗的大多是三十多岁的熟练工和技术骨干。这些人下岗后，许多人到南方私营企业效力，并成为骨干，而本厂却不能正常运转。该下的没有下，该留的却走了。

这种现象多发生在亏损严重的企业。企业效益不好，职工工资不能兑现，对企业扭亏没有信心，精神也“亏损”了。年富力强有一技之长的职工想借此机会出去闯一闯，而接近退休的年老职工却抱着好歹还有一个依靠的思想，不愿离去。如此下岗，要想提高竞争力，扭亏增盈，岂不是一句空话！

在市场经济条件下，企业间的竞争集中表现为产品的竞争，归根到底是人才的竞争。技术熟练的青工和技术骨干无疑是企业的中坚力量，产品要通过他们去制造。